近日，由中国人才研究会汽车人才专业委员会主办、奇瑞承办的“2024年中国人才研究会汽车人才专业委员会年会”在安徽芜湖举办。此次年会以“破茧而生，志向全球”为主题，聚焦新时代下中国汽车人才工作所面临的变革难题、机遇挑战、未来趋势展开探讨。来自全国100多家整车及零部件企业及相关政府部门、行业组织等逾300位嘉宾出席了本次活动。人瑞人才科技控股有限公司高级副总裁、第二事业群总裁李伯楠作为人力资源服务企业代表致辞，并倡导在汽车行业数字化转型的人才供需动态中合作共赢。

　　李伯楠在致辞中表示，企业数字化转型的自上而下需要数字人才落地保障实施，打造数字人才生态球速体育welcome，构建灵活的用人机制，然而数字人才面临长期供应短缺的挑战，他建议企业应采取多元化用工模式，将涉及核心技术和关键技术的岗位与通用技术、一般技术相关岗位分类管理，有的放矢地实现部分自有人才岗位向外包业态过渡球速体育welcome。

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　　以下为人瑞人才科技控股有限公司高级副总裁、第二事业群总裁李伯楠此次致辞分享的主要观点：